20080512

【MEMO】

1週間たって新人も自分がまだまったくビジネスにとって価値を生み出せないということが分かったみたいなので、新人の教育方法をちょっと変えてみた。

必要なインプットを効率的にしてあげてアウトプットのバリエーション（例）をみせてあげる。
その中で、短期の課題を与えて自分ならではのアウトプットをしてもらってそれを評価。
評価はメンバーみんなからざっくばらんにする。このサイクルを早く回せるようにすることがゴール。


創るということの型ができたらいいな。